一、荒山治理最新規定？

不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，通過招標、拍賣、公開協商等方式承包的，適用本章規定。

以其他方式承包農村土地的，應當簽訂承包合同。當事人的權利和義務、承包期限等，由雙方協商確定。

以招標、拍賣方式承包的，承包費通過公開競標、競價確定；以公開協商等方式承包的，承包費由雙方議定。荒山、荒溝、荒丘、荒灘等可以直接通過招標、拍賣、公開協商等方式實行承包經營，也可以將土地承包經營權折股分給本集體經濟組織成員后，再實行承包經營或者股份合作經營。

承包荒山、荒溝、荒丘、荒灘的，應當遵守有關法律、行政法規的規定，防止水土流失，保護生態環境。

二、礦山恢復治理最新規定？

開采礦產資源造成礦山地質環境破壞的，由采礦權人負責治理恢復，治理恢復費用列入生產成本。

　　礦山地質環境治理恢復責任人滅失的，由礦山所在地的市、縣自然資源主管部門，使用經市、縣人民政府批準設立的政府專項資金進行治理恢復。

　　自然資源部，省、自治區、直轄市自然資源主管部門依據礦山地質環境保護規劃，按照礦山地質環境治理工程項目管理制度的要求，對市、縣自然資源主管部門給予資金補助。

三、財政項目資金招標最新規定？

400萬元以下的工程采購項目適宜由中小企業提供的，采購人應當專門面向中小企業采購。

超過400萬元的工程采購項目中適宜由中小企業提供的，在堅持公開公正、公平競爭原則和統一質量標準的前提下，2022年下半年面向中小企業的預留份額由30%以上階段性提高至40%以上。

四、關于bot項目的最新規定？

一）BOT項目管理提倡市場化和規范化

BOT項目管理“市場化”和“規范化”指的是對招標評標辦法進行了優化，改談判招商模式為市場模式，實行公開招投標。“以前一些項目，在依法確定投資人后，出現項目準備期過長、建設周期滯后等問題。”而采用最短特許經營期限法評標辦法，將項目準備期和建設期全部納入到項目特許經營期范疇。這意味著，因投資人或項目公司自身原因造成項目準備期或建設期延長的，將相應扣減項目收費期。這一規定是將工期與后期運營相結合。“也就是說，工期越短，后期的效益就越好，讓承建方不敢再拖沓。”

（二）BOT項目管理要求項目建設和投資方的利益要掛鉤

1）服務質量與運營收益要掛鉤，在運營期內，BOT項目通行費價格不再是確定不變的，項目運營管理和綜合服務水平，也將成為決定因素。

2）實施主體由省級變為市州 投資準入有了更合理門檻 “以前的試行辦法，規定BOT項目實施主體為省交通運輸廳，與四川以市州為主體的高速公路發展模式不一致。”

3）對BOT高速公路項目為例，相關各方的職責作出了清晰界定，明確以市州政府為BOT項目實施主體，并規定了項目投資人的出資人責任和對項目公司的連帶責任保證、項目公司的項目法人責任、省交通運輸廳的行業管理責任、省發展改革委等省級有關部門的監管與協調服務責任、審計部門的審計監督責任。“省級政府部門變成了‘搭臺者’，市州和投資方才是‘唱戲的人’。”在該負責人看來，權責一致、依法行政，既有利于保障BOT項目投資人及項目公司的合法權益，也有利于“政府之手”實施有效監管。

（三）BOT項目管理有關規定

在嚴格執行交通運輸部有關規定的前提下，按照投資準入門檻與項目規模相適應的原則，對獨立投資人和聯合體投資人的注冊資本、財務狀況、凈資產等投資能力明確了基本標準。為防范項目管理風險，還明確規定了聯合體成員數量和控股方要求。

五、項目勞務費最新規定？

是指在項目研究開發過程中支付給參與項目的研究生、博士后、訪問學者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等的勞務性費用。

項目聘用人員的勞務費開支標準，參照當地科學研究和技術服務業從業人員平均工資水平，根據其在項目研究中承擔的工作任務確定，其社會保險補助納入勞務費科目開支。勞務費預算應據實編制，不設比例限制。

六、研發項目勞務費最新規定？

勞務費：是指在項目研究開發過程中支付給參與項目的研究生、博士后、訪問學者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等的勞務性費用。

項目聘用人員的勞務費開支標準，參照當地科學研究和技術服務業從業人員平均工資水平，根據其在項目研究中承擔的工作任務確定，其社會保險補助納入勞務費科目開支。勞務費預算應據實編制，不設比例限制。

七、重點項目考核辦法？

員工績效考核

績效考核評估表

員工姓名 所在崗位

所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月

評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）

評估項目 標準與要求 評分 權重

自我

評分 直屬評分 經理評分 總經理

評分 本欄 平均分

工作業績

1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4

2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）

3．相關技術/品質的控制或改良

4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性

5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況

工作技能

1．業務知識技能、管理決策的能力 2

2．組織與領導的能力

3．溝通與協調的能力

4．開拓與創新的能力

5．執行與貫徹的能力

工作素質

1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2

2．工作努力，份內工作非常完善

3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用

4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象

5．工作的責任感與對公司的奉獻精神

工作態度

1．服從工作安排，勤勉、誠懇，

2．團結協作，團隊意識

3．守時守規，務實、主動、積極

4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言

5．工作精神面貌：是否樂觀、進取

考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：

評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分

出勤及獎懲

（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分

Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分

Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分

總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分

級別劃分 A級（超過標準或達標/優秀或良好）：90~100分；

B級（基本達到標準要求/一般）：80~89分；

C級（接近標準要求或相差不多/合格）：70~79分；

D級（遠低于要求標準/差、需改進）：69分以下

八、蘭州大氣污染治理方法？

大氣污染的治理方法

1.減少污染物排放量。改革能源結構,多采用無污染能源(如太陽能、風能、水力發電)和低污染能源(如天然氣),對燃料進行預處理(如燒煤前先進行脫硫),改進燃燒技術等均可減少排污。

2.控制排放和充分利用大氣自凈能力。氣象條件不同,大氣對污染物的容量便不同。

3.合理規劃工業區與非工業區。廠址選擇、煙囪設計、城區與工業區規劃等要合理。

4.綠化造林。茂密的林叢能降低風速,使空氣中攜帶的大粒灰塵下降。5.不要亂扔垃圾，隨地吐痰，搞好環境衛生。

九、瓦斯治理的項目？

1、確保各個用風地點風量充足，防止瓦斯聚積。

2、合理布置采掘系統，分區治理、強采強抽，高強度的瓦斯抽放，多打孔，密打孔，嚴抽放，3、堅持開采保護層，利用保護層開采及卸壓瓦斯強化抽放方法治理，區域性的瓦斯治理有開采保護層，和本煤層瓦斯抽放(穿層、順層)，局部的有超前抽排放鉆孔等。

4、安全防護措施，（遠距離放炮，防突風門，閉鎖裝置，放炮管理等）。

上隅角瓦斯治理最好用埋管及高位鉆孔抽放。

十、烏海湖治理項目？

項目對烏海湖進行清淤，利用管道輸送淤泥對烏海湖及周邊三十公里范圍礦山進行治理。

該項目分為兩部分，一是對烏海湖進行清淤，二是利用管道輸送淤泥至礦山用于礦山治理。

其中利用了淤泥輸送系統，環保絞吸挖泥船、一級泵站、分級泵站、輸泥管道、淤泥處理系統、生物處理池、表土覆蓋及植被養護系統、高壓噴漿泵站、小型山體儲水壺，滴噴灌，生產輔助系統、項目部，火工庫、實驗室，技術研究中心等。