一、文物管理存在的問題及對策建議？

1.

管理體制比較落后 在文物保護和管理的工作中,基礎的保障內容就是管理制度的建立。文物管理和保護的工作所涉及的內容非常復雜多樣,且工作責任重大,在工作過程中如果出現失誤那么對文物的保護就會造成較大的影響,嚴重時可能還會造成文物的損壞。文物的損壞所造成的文化傳承和歷史研究的影響是不可估量的,所以這樣煩瑣且關系重大的工作必須有科學規范的管理體系。只有明確合理、規范、科學的管理體系,才能在開展文物保護管理工作中,明確工作目標、把握工作方向,提供文物保護管理工作質量的支撐作用。但是,目前我國大部門的文物管理單位并沒有制定相關的管理制度以及管理體系不健全,造成相關工作的開展中,工作效率低下且保護工作不到位,對我國的整個文物保護管理環境和水平造成重大影響。

2.

文物保護管理人員能力較低 在文物保護和管理的工作中,工作人員的能力也是影響文

二、實戰化訓練存在問題及對策建議？

實戰化訓練是一種將學生置于真實場景中進行模擬演練的教育方式，可以有效提高學生的應用能力和實踐能力。然而，在實戰化訓練過程中也存在以下問題：

1. 安全風險：由于實戰化訓練通常需要進行真實模擬，因此存在一定的安全風險，可能會導致學生或其他人員受傷或事故發生。

2. 教學資源不足：實戰化訓練需要靈活運用各種教學資源和設備，但是在某些情況下，這些資源和設備可能會很難得到或無法滿足需要。

3. 訓練效果難以評估：由于實戰化訓練涉及的情境和場景都是非常復雜和多變的，因此訓練效果難以量化和評估，這也給后續的教學改進帶來了一定困難。

針對以上問題，我們建議采取以下對策：

1. 加強安全保障措施：在實戰化訓練前，應當對相關場地和設備進行嚴格檢查和安全評估，并對學生進行充分的安全培訓和預警教育，避免安全事故的發生。

2. 充分利用可用資源：在實戰化訓練中，應當充分利用當前可用的資源和設備，并積極開展資源共享和合作，以確保訓練內容的完整性和質量。

3. 建立科學評估體系：針對實戰化訓練的特殊性質，應當建立科學的評估體系，借助現代化技術手段對訓練效果進行量化分析和評估，從而更好地指導后續教學改進和優化。

三、信貸支持實體經濟的問題及對策建議？

加大對實體經濟的信貸支持，減少融資成本。

四、劇本殺行業面臨的問題及對策建議？

問題:

1.不利于未成年人的價值觀養成。“劇本殺”的游戲模式，能夠讓玩家沉浸式體驗，帶入感較強。而未成年人價值觀仍處在確立過程中，不能對外界信息進行有效的判斷。容易被錯誤的價值觀影響。

2.導致破窗效應，引發其他行業效仿。“劇本殺”迎合市場的庸俗審美而“套牢”消費者，這種情況一旦被默許，獲利豐厚的結果會形成錯誤示范，使得更多行業效仿，迎合市場需求，投機取巧打擦邊球。

3.侵權等亂象不利于知識財產權保護。劇本是“劇本殺”的核心，優質的劇本能夠吸引玩家，持續提供優質劇本能夠提高用戶的忠誠度。而反之，劇本抄襲、盜版，會嚴重降低原創的積極性，并且會擠壓原創的生存空間，劇本創作者和商家不能享受到原創作品帶來的紅利，自然失去創作和購買的動力，最終形成了惡性循環，最終的后果就是劣幣驅逐良幣。

4.行業門檻低，束縛行業發展。“劇本殺”行業門檻過低，或造成經營者質量殘次不齊。抄襲、盜版現象嚴重等侵權問題容易拉低劇本殺行業的質量，進而使行業口碑下滑，消費者流失，束縛行業的發展。

建議:

1. 建立行業規范，對違法經營者、創作者進行約束。引導行業建立行業規范，通過行業自律，對于突破底線、違背法律的行為進行約束規范。

2. 完善行業審核標準，提高準入門檻。“劇本殺”自然是要堅持市場化運作。但是不能只看資本不看資質。要對從業資質進行量化，通過制度過濾掉一部分資質差的經營者，在一定程度上減少只為盈利不考慮社會影響的情況出現。

3. 建立健行業管理的法律法規。對于抄襲等侵權行為要納入法律管理體系，對于行業亂象做到有法可依，有法必依。

4. 發揮主流媒體的價值觀引領作用，強化宣傳。突出主流媒體的地位，借助網絡、電視、報紙等多種渠道，宣傳主流價值觀、社會主義核心價值體系。正向引導社會輿論，對于“劇本殺”行業亂象立場鮮明地抵制。增加行業失范現象的媒體曝光率，扶正社會風氣。

五、藍藻爆發原因及防治對策？

爆發的原因

1、主要原因是水體的富營養化，簡單點說就是水體中氮磷鉀等營養物質比例失衡。水產養殖一段時間后，隨著飼喂量加大，水體中的糞便也增多，導致水體中氮磷含量增多，進而促進藍藻生長。　　

2、藍藻的大規模爆發一般發生在高溫季節，水溫較低時，藍藻爆發的概率小些，進入夏季，天氣晴朗、無風、光線強，在富營養水中，如果養殖池塘中有藍藻藻種，就會大量繁殖，形成優勢種。　　

3、有些水產養殖過程中會引入外源水，外源水體中藍藻含量偏多，引入養殖池水中后容易引起藍藻爆發。　　

預防

在養殖過程中，藍藻的治理，應該注重“以防為主，以治為輔”為原則。

1、選擇合理的養殖密度，合理地投喂，避免因池塘承載量過大，導致有機物過多、過剩的情況。

2、高溫天氣，容易爆發藍藻，陰雨天氣易倒藻，其它藻類容易死亡，由于藍藻抗逆性較強，存活下來再大量繁殖，就一發不可收拾了。所以，我們可以在陰雨天前適當地肥水并潑灑抗應激藥物。

3、加大肥水，平衡水體營養元素，定期使用酵素肥，促進池塘中綠藻、硅藻等有益藻類的繁殖生長，從而抑制藍藻的生長。

4、定期使用改底和調水類產品，保證池塘底部環境的良好和水體中菌藻相的平衡。

5、定期使用有機酸調水解毒類產品，有利于穩定水體酸堿度，控制過高PH。

6、高溫天氣，多補充碳源，促進菌類生長，控制PH過高。采取“晴用芽孢，陰雨EM菌種”的方案，芽孢在晴天使用本身可以與藍藻競爭，同時其分泌的多肽類物資具有抗菌作用，能較好的抑制藍藻。在陰雨天其它菌種和藻類繁殖減慢的時候使用光合細菌可以對藍藻形成很好的競爭抑制作用。

7、如果外源水比較好時，可以定期的換水。

六、能源儲備對策及建議？

設定全社會可持續的能源需求目標，促進節能型社會的建立；重新思考能源結構和發展戰略問題，促使我國能源盡快向多樣化方向進行調整。

改革政府的能源管理體制，建議組建統一的政府能源管理部門，以體現國家整體利益，統籌能源各產業的發展和利益協調，嚴格按照“政監分離”的原則，組建職能相對集中、獨立的監管機構；積極推進能源領域的體制改革，并通過稅收政策、環保折價、價格監管等改革措施，形成各能源產品合理的比價關系，以有利于能源結構優化和調整；樹立能源大國思想，采取綜合措施，保證我國石油供應安全。積極實施石油進口多元化戰略，加快建立石油儲備體系，積極參加國際性和地區性能源合作組織，積極鼓勵石油公司加快分享海外油氣資源的節奏，擴大分享比例；加強煤炭生產能力建設，統一認識，加快核電發展；進一步采用經濟手段限制煤炭及高耗能產品的出口；建立可靠的能源數據體系和定期能源形勢公布制度。

七、豬飼料發展面臨的困難問題及對策建議？

豬飼料發展面臨著困難問題及對策建議。豬飼料發展主要困難是原料的短缺。特別是需求量大的玉米和豆粕。解決這個問題主要從幾個方面作手。

首先是根據我國人口結構和豬肉需要適當合理建設規模化養殖場，其二，根據牲豬生長發育需要研究出更加科學經濟的配方。

其三，多方面開發飼料資源，尋找部分替代品，比如用菜粕棉粕替代部分豆粕，其四，種植高產多汁牲豬喜歡并且能夠促進生長發育的青飼料。

八、績效考核中存在的問題及對策建議？

1、績效計劃、目標設置的原則性、強制性較強，缺乏調整的靈活性。公共部門從事的都是涉及公共利益的國計民生工作，績效計劃與目標都是自上而下設立，下級話語權較弱。建議在不背離根本目標、政策原則的基礎上，多關注實際情況的特殊性，多聽取下級職工的意見建議，并且根據實際情況的變化，及時作出適時調整，確保最終目標的實現。

2、績效考核目標、指標的量化、可衡量程度較差，導致考核打分主觀性、隨意性較大，考核結果無法顯示真實的工作業績。建議嚴格按照SMART原則設置考核目標與指標，能量化的要量化的，不能量化的也要做到可衡量化。

3、績效考核過程流于形式，考核結果真實性不強。老好人、平均主義思想作祟，考核數據過于追求正態分布，尤其對于績效考核結果較差的職工，過于照顧他們的情緒，導致績效考核結果區分度不高，真實性不強，績效結果應用價值不高。

4、績效反饋面談與績效結果運用效果不明顯，使得績效考核與管理的結果無法落地，成果無法鞏固。績效考核的根本目標是提升員工素質能力與組織整體業績水平。因此，績效考核結果出來后，必要的績效反饋面談是極為必要的。建議管理者與被管者圍繞最近一個工作周期的業績情況，開誠布公地總結經驗與教訓，發現差距與不足，擬定下一個工作周期的績效目標與計劃。同時，績效結果要充分應用于獎懲、晉升、培訓、招聘、員工關系管理等工作，確保績效考核與管理發揮實際。

九、歐洲能源問題及對策？

答：歐洲能源問題的起因：需求變化不大，供給問題是主因。與中美不同，當前歐洲最“缺”能源的英國、西班牙，工商業能源消耗低于疫情前水平，整體能源需求未明顯增加。從歐洲漲價最快的天然氣而言，當前歐洲天然氣消費規模整體處于2015-2019年區間之內；但從供給端來看，2015年以來，歐洲天然氣生產規模呈現逐漸下臺階趨勢，2020年以來尤為明顯，能源供給問題顯然更加嚴重。

歐洲能源供給根本制約：對外依存度高+能源轉型下的結構調整。當前歐洲能源消費占比前三為原油、天然氣、煤炭。而這三種能源歐洲都需依賴于進口，這也導致歐盟整體能源對外依存度高達60%，能源結構本身具有脆弱性。2015年后，歐洲不斷降低傳統能源在能源消耗結構中的占比，提升清潔能源的比例。但是在儲能技術發展不完全背景下，依賴自然資源的清潔能源（風能、太陽能）不穩定性較大。這使得本就脆弱的歐洲能源結構“雪上加霜”。以此次能源“重災區”英國為例，其發電能源中，天然氣占比最高（36%），其次為風電（24%），而煤炭占比僅為2%。

本輪歐洲能源危機的供給癥結：產能收縮+庫存消耗+供給受限。

2014年后，經歷油價暴跌和疫情兩輪沖擊，全球油氣產能收縮明顯。2020-2021年歐洲經歷冷冬，天然氣庫存快速消耗，降至歷史低位。2021年歐洲來風條件惡化，風電供給較之前兩年明顯下降。俄羅斯-歐洲天然氣管道輸氣量位于低位，且較為不穩定。

短期來看，在今年底明年初之前歐洲通脹或仍在高位。雖然當前歐洲需求恢復一般，服務業價格并未快速上漲，但商品價格已處于20世紀90年代以來的歷史高點。上游向下游的價格傳導或將持續，疊加2020年低基數效應，2021年末至2022年初，歐洲通脹讀數或將維持在高位。

長期來看，需注意氣候變暖和能源轉型對全球能源格局的影響。一方面，全球變暖會加劇極端天氣出現的可能性，導致能源需求上升；另一方面，全球氣候行動背景下各國推進能源結構轉型，但新能源在當前發展階段存在供給穩定性不足問題，或增加全球能源供求格局的脆弱性。

十、蹲族現象分析及對策建議？

現在有個新詞“蹲族”，火了。

所謂“蹲族”，據媒體介紹是，受過大學教育、家庭出身不錯，被人寄予厚望，卻“放棄”自我、甘當社會“隱形人”的年輕人，他們往往以“現實低欲望、網上多沖浪”的方式閑散度日。

“蹲族”有點像那個比較有年代感的詞——家里蹲。當然，“蹲族”是讓人覺得有點可惜，明明條件不錯，奈何要當“咸魚”？

其實，從網上的一些采訪可以看到，“蹲族”大部分家境還可以，不存在生存危機。出現這一現象，本身也是經濟發展的結果——幾十年快速發展的積累，或成了年輕人躺著的緩沖墊。

“蹲族”當然不符合大眾對一個年輕人“奮發有為”的理想型期待，但不得不承認，世俗意義的“成功”本身就是一個概率性事件。名校畢業、家境殷實和順風順水、走上人生巔峰，從來也不能直接畫上等號。成功的學生時代和平庸的社會經歷，完全有可能并存。

失敗，對很多年輕人來說是必要的一課。不少“蹲族”缺少的恰是一種“失敗教育”，學生時代比較直線條的“努力就有回報”的邏輯，并不完全適用社會的游戲規則。在職場，情商、人脈、機遇，都足以左右最終的結果呈現。“接受人生存在失敗”，對于很多出身優渥的年輕人來說，恰是一種補課。

對“蹲族”其實不必過于敏感。經濟學上有一種說法——摩擦性失業。所謂摩擦性失業，就是并非這些人別無所長、缺乏競爭力，而是因偶然性因素等導致的暫時失業，勞動者本身具備重返崗位的潛力。這在其他國家也很常見，比如日本，在經濟褪色、“失去的十年”里，不求上進的年輕人也一度成為一個社會問題。

從“蹲族”的定義看，多數應該屬于此類：教育背景尚佳，也年富力強。尤其是這兩年，因為疫情沖擊導致經濟形勢壓力增大，摩擦性失業的年輕人必然增多。

那么，對于“蹲族”，該如何“拯救”他們？我想，比較好的辦法是給一個機會，即創造一個機會平等的環境，讓就業政策隨時歡迎他們“歸來”。

比如今年全國兩會上，有政協委員建議“將應屆生身份保留延長至5年甚至取消”，這一建議迅速沖上熱搜，獲得多數網友的認可。這就是“給一個機會”。如果因為種種機緣，錯失了應屆生就業的機會，變成了“往屆生”，就會導致自身就業競爭力急劇下降，極有可能令一部分人心理落差過大，從而“自暴自棄”，選擇“蹲著”。將應屆生身份延長，相當程度上是從機制層面賦予“蹲族”一個機會平等的競爭環境。

再比如現在全國不少城市都開啟了“搶人大戰”，但不少城市將人才引進的年齡卡在了“30歲”。其實這些硬性杠桿也可以考慮松動，給大多數人平等的環境，也是給一些“蹲族”重新來過的機會。現在不少人都是工作數年后才選擇深造，很容易超過“年齡紅線”，這可能也把一些人擋在門外，導致他們淪為“蹲族”。

總而言之，就是社會不斷完善，創造一個相對公平的就業環境。另外，社會也應該轉變心態，允許一種“鏈條有缺口的人生”。過去，我們習慣了中學-大學-職場這種銜接緊密的人生節奏，但隨著經濟發展程度的變化，存在一段時間的“歇一歇”“躺一躺”完全可能日漸普遍。社會不妨從機制層面賦予年輕人更大的空間，給節奏偶然掉鏈子的年輕人更多的平等和機會。