一、人事調研 調研什么？

主要是調查職位申請人或工作人員的歷史與生活資料，借以判斷其素質與能力。調查主要有兩種：(1)資格條件的查詢。

即收集職位申請人的履歷和出身背景資料，作為是否錄取的依據。(2)經驗與教育的調查和評價。

即對申請人受過教育及工作經驗程度進行調查和評價，如某人是本科畢業還是專科畢業，有幾年工作經驗等。因為一個人受過的教育程度與工作經驗，在某種限度內能反映出他所具有的學識、技術與能力，對此調查后給予適當的評價，一方面能給其安排適當的工作，另一方面也能較正確地預測其未來在工作上的成敗。人事調查的方法有全面調查和重點調查，直接調查(即向申請人和工作人員直接詢問或要求其填寫一定的表格)和間接調查(即派員到申請人過去工作過的單位進行了解)。人事調查切忌帶有偏見以免影響調查和評價的客觀公正性。

二、調研提綱是調研前還是調研后？

調研提綱是調研的主要遵循，當然是調研前。

三、調研課題是調研題目嗎？

不是，調研題目是針對調研課題擬的題目。例如，調研課題是《水環境》，調研題目可以是《被遺忘的黃河水》，也可以是《鄱陽湖水的整治》

四、三調研和二調研區別？

二調研和三調研的區別在于，二調研是比三調研高一級。正常的二級調研員必須在三級調研員的崗位上，工作兩年以上，而且成績優秀，工作成效明顯，關鍵是單位還有空缺，才可以晉升到二級調研員。二級調研員的工資福利待遇，與三級調研員相比要高很多。

五、農村調研都需要調研什么？

建設新農村，需要進行調查摸底。農村調研重點如下：

一是，農民收入。農民收入含種糧（租種）收入，家庭副業收入，外出務工純收入。

二是，農民支出。含種糧成本，家庭副業支出，生活費支出，水電費支出，交際支出，子女就學支出，醫療費支出，建房支出等。

三是，農村人才。人才培養，人才儲備，人才需求。

四是，環境保護。水源保護，水利建設，土壤保護，古建筑保護。

五是，農村商業。金融支持，鄉鎮商業發展。

六是，鄉村建設。農村規劃與建設，宅基地使用管理。

七是，惠民政策。扶貧濟困，農村養老，農村醫療。

八是，鄉村管理。農民參與民主管理，鄉村領導班子狀況。

六、視察調研跟專項調研區別？

答，視察調研跟專項調研的區別在于于調研的范圍大小調研目的不同，視察調研是全面視察，從中總結成績，發現問題，專題調研即在一個方面帶著目的調研，

七、什么是調研之魂也是調研之根調研之本？

調研是做好工作的一項基本功，提高調查研究能力，是做好一切工作的根本。我認為調研的魂、根以及本主要要體現在以下幾個方面，一是要精心原題，必須要堅持問題導向，才能做到有的放矢；

二是必須要吃透調調研題目的相關政策，才能提出合理化建議；

三是必須深入調查研究，堅持實事求是，才具有真實性；

四是要認真研究，要理論聯系實際，反復分析、論證、總結，提出具有可操作性的意見和建議。

八、企業管理者應如何處理處理調研結論？

必須立刻解決的，有能力解決的就解決。難以解決，又不著急時，就把問題壓一壓，先選能做的做。巧用拖字，可以讓時間愈合矛盾的創傷，而拖延也帶來了更多思考解決方法的時間，往往能有效解決很多問題。

九、大氣污染標準？

空氣污染的六項指標為二氧化氮、二氧化硫、一氧化碳、臭氧8小時濃度、可吸入顆粒物(PM10)、細顆粒物(PM2.5)。空氣污染指標是國家為保護人群健康和生存環境，并考慮了社會、經濟、技術等因素，經過綜合分析后，對空氣中污染物的最大允許濃度所作的規定。它是衡量空氣受污染程度的法定尺度。

十、調研公司需要調研哪些方面？

1.用戶的體驗感，用戶的感受，畢竟顧客是上帝啊。

2.去競爭對手的公司看一下，互相交流交流經驗，取長補短，共同進步。

3.調研這個行業的行情好不好，需不需要改一些東西或換個行業。

4.工作的內容，這個工作是不是你想要的，公司的待遇怎么樣啊，休息時間啊等